随着会展行业爆发性增长，会展行业急需的人才的培养也随之告急，因行业发展速度过快而引发的人员紧缺的问题也越来越显现。会展专业培养目标与课程设置、会展教学与师资的培养、会展人才培训认证、会展教育国际合作交流等方面虽然近些年都取得了比较显著的成果。但是，就目前学生接受市场检验的结果来看似乎还并不理想，学校教授的理论方面的课程与会展的发展速度存在较大的脱节，这就造成了社会上一方面大喊会展人才紧缺，一方面会展专业的毕业生就业难的尴尬局面。 会展行业中通常所说的人才是指策展型人才和现场执行人员，这其中又细分为会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持型人才。会展核心人才包括会展策划和会展高级运营管理等人才，他们在行业中层次最高，专业性最强。辅助性人才和支持性人才虽然不需要太强的专业知识却也没有想象的容易，现场涉及到的知识面过于宽广这就让会展人才培养存在的问题仍比较突出，企业具体表现为会展人才认识的模糊，学校对会展人才培养的供需错位，会展人才结构的失衡以及会展师资力量的欠缺等都是目前存在的问题。  会展人才的发展要注重会展相关行业之间的紧密联系，注意理论与实践结合，避免脱离实际，会展人才的教育方面更要注重国际化。要注重会展人才的高度综合性和极强实践性。欲成为抢手会展策划和经营管理人才，必须具备一些基本素质：如很强的活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力，思维活跃、知识面广。特别要重视高校与会展企业的联合办学问题，这应该是目前解决会展人才教育与市场需求脱节的核心内容。如鼓励学生进行学校内各项活动的组织和策划；在学校内建立会展实训室，有基本的展台、特装修展台及实际展览操作中用到的基本器械等供学生了解，在实训室内学生可模拟展馆运作，进行展览现场服务演练；与展览公司（策划公司、服务公司）的合作等。这样，才能更的进行会展人才的培养，为企业输送更多的会展人才，为我国会展企业的发展奠定厚实的基础。 |
